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Aprobada en primera discusión ante el CU

Modificado el tiempo mínimo de permanencia del personal administrativo a los fines de su jubilación

La propuesta reformaría la cláusula 106 del VIII Convenio de Trabajo y derogaría los artículos 6 y 7 del Reglamento de Jubilaciones y Pensiones del personal administrativo de la UC, con lo cual se homologarían las condiciones entre docentes y empleados

Mariely Mendoza

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Propuesta estuvo basada en el principio de igualdad y no discriminación contenidos en el artículo 21 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Fotógrafo: Gema Durán
 

En sesión extraordinaria del Consejo Universitario, se aprobó en primera discusión la propuesta planteada por el secretario Pablo Aure, de reformar el lapso mínimo de permanencia del personal administrativo de la Universidad de Carabobo, a los efectos de la jubilación, basada en el principio de igualdad y no discriminación contenidos en el artículo 21 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

El objetivo es que se adecúen los plazos conforme a la normativa vigente que rige al personal docente y de investigación, previstos en el artículo 310 del  Estatuto del Personal Docente y de Investigación, que prevé en el caso de los docentes, el lapso de quince (15) años como tiempo mínimo de servicio exigido dentro de la Universidad, complementando los demás años de acuerdo a lo previsto en el ordenamiento jurídico vigente, a los fines de solicitar su jubilación.

En este sentido, el cambio sustancial de la reforma para solicitar el derecho a la jubilación, sería una importante reducción de cinco años, puesto que  el convenio vigente número VIII de Trabajo suscrito entre la UC y la Asociación de Empleados establece como tiempo mínimo 20 años de servicios en la UC para el reconocimiento del derecho a su jubilación, complementado con otros años en la administración pública.

Sobre este punto, la cláusula 106 señala lo siguiente: “Cuando el trabajador haya alcanzado veinticinco (25) años de servicio, y por lo menos veinte (20) años como empleado, incluyéndose el tiempo desempeñado en calidad de obrero o docente universitario…” asimismo se tomará en cuenta los años de servicios en otras instituciones públicas. 

Según Aure, con el fin de hacer la equiparación y homologación correspondiente, se modificaría en los términos siguientes “Cuando el trabajador haya alcanzado veinticinco (25) años de servicio, y por lo menos quince (15) años como empleado, incluyéndose el tiempo desempeñado en calidad de obrero o docente universitario. Asimismo, se tomará en consideración los años de servicio en otras instituciones públicas, independientemente de que haya sido como administrativo, docente u obrero, previo cumplimiento del requisito del tiempo mínimo exigido en la Universidad”.

El secretario justificó la propuesta en el principio de igualdad y no discriminación, y en el hecho de que los años de servicio ante la administración pública deben considerarse por igual a todos aquellos que hayan sido trabajados ante cualquier órgano o ente del Estado, porque al final, el empleador es el mismo, y como consecuencia, sirven de complemento una vez que el trabajador haya alcanzado el tiempo mínimo de 15 años de servicios exigido en la normativa que fue propuesta.

En cuanto a la solicitud de derogatoria de los artículos 6 y 7 del Reglamento de Jubilaciones y Pensiones del Personal Administrativo de la Universidad de Carabobo, consideró Aure, que estas disposiciones legales representan un inconveniente por definir en el artículo 6, que el sueldo base para el cálculo de la jubilación se obtendrá dividiendo entre 24 las sumas de los sueldos mensuales devengados por el empleado durante los dos últimos años de servicio activo en la Universidad.

En cuanto al porcentaje, el artículo 7 reza: “El monto de jubilación se calculará de acuerdo al tiempo de servicio en la Universidad de Carabobo en concordancia con la siguiente tabla: a) 25 años en la Universidad de Carabobo: 100% del Sueldo de acuerdo al artículo 6 anteriormente señalado; b) Más de 20 años en la Universidad de Carabobo pero menos de 25 años: 95% del sueldo calculado de acuerdo al artículo 6”; lo cual representaba una merma en la pensión jubilatoria del personal administrativo, ya que los porcentajes dependen del tiempo de prestación de sus servicios.

Fecha: 13/AGO/2015